国庆加班工资算法来了 如何合法维权？
国庆期间的加班工资如何计算？根据国家规定，国庆节放假通常为期8天，但这8天的加班薪酬计算有所区别。前4天，即10月1日至10月4日，视为法定节假日，雇主需按照员工上一个月平均日薪或时薪的300%额外支付加班费，且这部分加班费不能用调休替代。计算公式大致为：节假日加班工资 = （加班工资计算基数 ÷ 21.75）× 300%。
至于10月5日至10月8日，这些日子属于通过调休形成的公休日。在这段时间加班的员工，企业可以选择给予补休，或者按照员工日薪或时薪的200%支付加班费。计算公式为：公休日加班工资 = （加班工资计算基数 ÷ 21.75）× 200%。
若遇到单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁。值得注意的是，申请仲裁需在知道权益受损之日起一年内进行。在此过程中，如果劳动者能证明已向单位主张权利、寻求相关部门帮助，或单位同意履行支付义务，则仲裁时效会中断或中止。
另外，根据最高人民法院的相关司法解释，劳动者在索要加班费时，原则上需自己提供加班证据。但如果证据由用人单位掌握而不提供，将由单位承担不利后果。
国庆长假期间，劳动者应明确自己加班日期对应的薪酬计算标准，合理维护自身权益。
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